Muutoksen hallinnasta jatkuvaan kehittymiseen: Näin Hoas vahvisti tiimiään ja kulttuuriaan

Muutoksen hallinnasta jatkuvaan kehittymiseen: Näin Hoas vahvisti tiimiään ja kulttuuriaan

Taustaksi

Jenni on toiminut Hoasin (Helsingin seudun opiskelija-asuntosäätiö) kumppanina tilanteissa, joissa on vaadittu syvää ihmisymmärrystä ja kykyä ohjata organisaatiota merkittävien muutosvaiheiden läpi. Yhteistyö on osoittanut, miten tavoitteellinen organisaation kehittäminen ja valmennus toimivat vaikuttavina työkaluina silloin, kun kohdataan äkillisiä haasteita tai tarvitaan muutoksen hallintaa työyhteisössä.

Yhteistyö on ulottunut aspa-tiimin tukemisesta aina johdon strategiseen sparraukseen. Keskiössä on ollut rohkeus kohdata vaikeatkin asiat suoraan ja kääntää katse menneistä solmuista kohti ratkaisukeskeistä tulevaisuutta. Jennin rooli on ollut tukea Hoasia rakentamaan sellaista keskustelukulttuuria, joka kestää painetta ja kantaa organisaatiota myös vaativien muutosjohtamisen prosessien yli. Konkreettiset teot ja suora puhe ovat varmistaneet tiimien suunnan ja laadukkaan työntekijäkokemuksen säilymisen myös haasteiden jälkeen.

Asiakkaan palaute

”Olemme käyttäneet Jennin palveluita niin tiimivalmennukseen kuin johdon sparraukseen. Yhteistyö hänen kanssaan oli heti alusta asti hyvin maanläheistä ja mutkatonta – tuntui heti luonnolliselta, kuin olisi tehty töitä jo pidemmän aikaa.

Jennin tyyli valmentaa on kuunteleva ja ymmärtävä, mutta hän myös haastaa ja uskaltaa sanoa miten asiat ovat. Hän on helposti lähestyttävä ja erittäin mukava ihminen, mutta toisaalta myös jämäkkä ammattilainen, joka uskaltaa haastaa ajattelua ja tuoda selkeyttä muutosjohtamiseen. Valmennusten avulla olemme saaneet lisättyä keskustelevuutta sekä käännettyä katsetta eteenpäin.

Suosittelen Jenniä lämmöllä etenkin tiimien valmennukseen ja johdon sparraukseen sekä tilanteisiin, joissa tarvitaan rohkeutta haastaa omaa ajattelua ja viedä organisaation kehittämistä eteenpäin.”

Sanna Siitonen
Henkilöstöpäällikkö
Hoas