Referenssit
Eckerö Linen pitkäjänteinen kumppanuus Jennin kanssa vahvistaa yrityskulttuuria ja sytyttää oivalluksia henkilöstössä
Eckerö Line on tehnyt Jennin kanssa yhteistyötä jo useita vuosia. Tulokset näkyvät selkeämpänä vuorovaikutuksena, vahvistuneena yrityskulttuurina ja kehittyneenä esihenkilötyönä. Jennin lempeän oivalluttava mutta sopivasti haastava otteensa on auttanut tiimejämme avaamaan solmuja, parantamaan ilmapiiriä ja löytämään yhteisen suunnan.
Great Place to Work ja Jenni Parkkinen – vahvaa kumppanuutta yrityskulttuurin kehittämiseen
Great Place to Work ja Jenni Parkkinen muodostavat vaikuttavan kumppanuuden, jossa tutkimustieto ja käytännön valmennus täydentävät toisiaan. Jenni auttaa organisaatioita vahvistamaan luottamusta, vuorovaikutusta ja yrityskulttuuria ennen henkilöstötutkimusta, sen jälkeen sekä kehittämistyön eri vaiheissa. Yhteistyö tuottaa selkeitä, mitattavia tuloksia – juuri niitä, joita Suomen parhaat työpaikat tavoittelevat.
Kattokeskus vahvistaa johtamista ja yhteistä kulttuuria Jennin sparrauksessa
Jennin yksilöcoachingit kasvattivat avainhenkilöiden rohkeutta, avoimuutta ja itsensä johtamisen taitoja. Yhteistyötä kuvataan avoimeksi, iloiseksi ja erittäin ammattitaitoiseksi – ja sillä on ollut merkittävä rooli konsernin strategisella kasvumatkalla.
Turvallista oppimista ja ketterää valmennusta tiimin alkuvaiheessa
Pirkanmaan hyvinvointialueen Marja Ollin mukaan Jenni toi tiimin aloitusvaiheeseen juuri oikeat kysymykset ja haastoi heidät yhteiselle oppimismatkalle turvallisesti ja uteliaisuutta herätellen. Yhteistyö sujui alusta asti mutkattomasti, ja Jenni osallistui aktiivisesti valmennuksen suunnitteluun jo ensimmäisestä puhelusta lähtien.
Ketterä ja ratkaisukeskeinen kumppani kulttuurin kehittämiseen
Kattokeskuksen HR-päällikkö Piia Kvistin mukaan Jenni valittiin varmistamaan yrityskulttuurin kehittämisen suunnitelmallinen ja laadukas toteutus – ja yhteistyö on vastannut tähän tarpeeseen täydellisesti. Luottamus Jenniin on "110 %": kaikki sujuu sovitusti, asiakkaan etu ohjaa tekemistä ja yrityskulttuurin kehittämisen merkitys on välittynyt koko organisaatiolle.
Ihmislähtöinen kulttuurivalmentaja, joka rakentaa tavoitteellista muutosta
Jenni on kokenut yrityskulttuurin asiantuntijavalmentaja, johdon työnohjaaja ja coach, joka kohtaa ihmiset aina ainutlaatuisina yksilöinä. Hän on vahva joukkuepelaaja, joka syttyy vuorovaikutuksesta ja innostaa organisaatioita tavoitteelliseen muutostyöhön.
Jennin osaaminen vahvistaa Great Place to Workin asiakastyötä
Katriina Grönqvistin mukaan Jenni on Great Place to Workin pitkäaikainen yrityskulttuurin valmentaja, joka on pitänyt yli 100 valmennusta johtoryhmille, HR-ammattilaisille, esihenkilöille ja työyhteisöille. Jennin intohimo kulttuurien kehittämiseen, vahva muutoskyvykkyys ja syvällinen ymmärrys eri toimialojen erityispiirteistä tekevät hänestä poikkeuksellisen asiantuntijan.
